| 開業時には、直ぐに社会保険に加入しようと考えていたのですが、資金的に負担が大きくなるので、しばらく待っていましました。
開業１年半で、当社も私を含めて８人になりました。来年には強制加入になる可能性も出てきたので、加入手続きを開始しました。
最初にはいろいろな書類が必要になり、記入する書類もあるので大変でした。昼間は本業の仕事を行い帰宅後に書類作成です。書類作成で１時過ぎまでなることが数日続き風邪でダウン！ そのおかげでゆっくり寝ることもできました。
回復後はラストスパートして、申し込み締め日の３日前に提出できました。
後は調査です。とはいっても簡単な面接らしいです。でも、緊張します。
続きを書き忘れていたので追記します。
調査では、労働契約書、出勤簿などから対象者のチェックを行いました。指示された正社員の勤務時間の３／４以上の者が対象になるとの事で、労働契約書に記載されている勤務時間で申請しました。
たまたま当社では境界線の２人従業員（パートとアルバイト）の勤務実績が逆転していました。というのは対象になっていた者は家庭の事情で契約時間を下回って（正社員の３/４以下です）いました。また対象から外れた者は契約時間を越えていました（正社員の３/４以上です。）。そのように勤務時間実績が逆転していました。
担当者からの指示で、２名とも加入するか勤務実績の多い者のみ加入とする方法があるとの事です。しかし２名とも加入するとなると加入基準を明確に決めておくことを指示されました。
私の意向とちょっと変わりましたが、勤務実績の多い者のみ加入し、勤務時間の少ない方は未加入として承諾したいただきました。
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