| ●社員の種別について |
| アルバイト、パート、契約社員ともに、時給制になります。また労働時間数によっては保険の加入状況が変わります。 契約社員につきましては、勤務状況、能力により正社員への変更を行う場合があります。 パート（派遣）は業務上派遣となるため分類しました。待遇面は通常のパートと同じになります。 派遣についてこちらで当社の考えを書いています。 |
| ●勤務時間 |
| 正社員、契約社員の場合は、原則として９時００分から１７時４５分となります。 パートの場合は、別途指定します。ただし、３０分単位となります。 １２時００分より１２時４５分までは休憩時間としています。 |
| ●有給休暇 |
| 採用してから６ヶ月経過後、所定の条件を満たせば有給休暇が付与されます。 ※所定の条件とは、労働法で決められている条件です。 |
| ●休日について |
| 土、日、祝日、当社で定めた休日 ただし、年に１〜２日出勤日（土曜日）になることがあります。 派遣（パートを含む）の場合は、派遣先に従います。 |
| ●交通費について |
| 交通費は実費支給となります。ただし、正社員、契約社員の場合は１ヶ月３万円上限とし、パート、アルバイトは１日５００円を上限としています。 |
| ●労働保険について |
| 労働保険（雇用保険、労災保険）は１週間の労働時間が２０時間以上の方は加入いたします。 |
| ●健康保険等について |
| 平成１６年１２月より社会保険に加入することとなりました。 ただし、１週間の労働時間数が３０時間未満の場合未加入となります。 育児休業を扱った経験もあります。 |
| ●期間について |
| １年毎の契約となります。ただし、３月を更新月としているため初回は１年に満たない場合があります。また、初回契約の最初の３ヶ月は試用期間といたします。 契約の更新は、仕事の修得状況、仕事量により決定します。 |
| ●採用する上での最低条件 |
| 当社は人数が少ないため、新入社員の教育等には限界があります。 そのため、最低条件を設定しています。それは、社会人としての常識（完璧でなくても構いません）の身に付いている方です。そのため、新卒者などの採用は難しいです。 |
| ●虚礼廃止 |
| お歳暮、お中元だけでなく、年賀状やバレンタインなどの行事は社内の上下関係では行わないようにお願いしています。 同僚などに、個人的に行うことは会社とは無関係です。 |
| ●宗教活動 |
| 特定の宗教を信じることは自由ですが、強要することは当事者同士だけでなく仕事にも影響します。そのため、社内では宗教的な活動（勧誘など）は遠慮いただいています。 |
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